Laden...
 
Deel deze baan

Hoofd Belbus & Leerlingenvervoer (CBD)

Datum:  11-jan-2022

De Lijn wil een oplossing zijn voor de mobiliteit van de toekomst. Werken bij De Lijn is daarom meer dan een gewone job. Samen met 7.500 collega’s maken we Vlaanderen leefbaar en bereikbaar. Want een betere mobiliteit in Vlaanderen is voor iedereen belangrijk. Ook jij kan hier een sleutelrol in spelen. Bij ons kom je terecht in een gezond bedrijf dat constant in beweging is en dat oog heeft voor de noden van zijn werknemers.

 

Als hoofd Belbus en Leerlingenvervoer ben je aanspreekpunt en zal je dagdagelijks in contact zijn met diensthoofden en medewerkers. Samen zorgen jullie voor de continuïteit en optimale werking van deze diensten. 

Je helpt coördineren, opvolgen en bijsturen van de dienst leerlingenvervoer en de 2 belbuscentrales, in het bijzonder bij de transformatie naar basisbereikbaarheid. Dit betekent de stopzetting van de belbusactiviteiten en de overdracht van de activiteiten rond leerlingenvervoer naar de administratie van de Vlaamse overheid.

 

In deze transitie periode moet steeds de kwaliteit en efficiëntie van de dienstverlening (intern & extern)opgevolgd worden, alsook de overdracht vlot worden overgedragen.

 

Deze functie is mobiel, maar wordt idealiter uitgevoerd vanuit Oostende en/of Hasselt.

 

We bieden een contract aan van bepaalde duur (1jaar) met mogelijkheid tot verlenging. Deze verlenging hangt af van de datum van basisbereikbaarheid.

 

Takenpakket

We zoeken iemand die kan leidinggeven en de medewerkers kan blijven motiveren en bijsturen. Rekening houdende met de transitie basisbereikbaarheid. 

 Iemand die:

  • Eindverantwoordelijk heeft inzake de werkzaamheden en resultaten van Belbus en Leerlingenvervoer, en rapportering.
  • Eindverantwoordelijk heeft inzake transitie Vlaamse Overheid wat betreft plan van aanpak. Rekening houdend met de data/bekendmaking basisbereikbaarheid.
  • Instaat voor het opzetten en up to date houden van een wendbare organisatiestructuur, processen, personeelsplan en competenties
  • Netwerken met interne en externe partijen onderhoud.
  • Standpunt van de belbuscentrales en leerlingenvervoer behartigt binnen interne en externe beslissings- en overlegorganen

 

Profiel

Als Hoofd Belbus en Leerlingenvervoer moet je een echte people manager zijn die strategisch slim en operationeel sterk is. We zoeken iemand met goede communicatieve vaardigheden die goed onder tijdsdruk kan werken, efficiënt omgaat met de vele wisselende contacten en op continue basis afstemt met anderen. 

We zoeken een persoon met coachende houding, die de werknemers kan blijven motiveren voor een dienst die in transitie is.

Iemand die het belang erkent van open communicatie en probleemoplossend te werk gaat. Jij bent dan ook een dynamische persoonlijkheid die goed zelfstandig kan werken en anderen stimuleert om nog efficiënter te werken.

Je neemt initiatief en bent proactief.

Dit vul je aan met:

  • Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring
  • Kennis van plannings- en organisatietechnieken
  • Kennis van netwerking en belangenbehartiging
  • Kennis van process, procedures en tools inzake belbus is een plus
  • Analytische geest
  • Stressbestendigheid
  • Flexibiliteit

 

Hoe is dat: werken bij De Lijn?

Samenwerken is een van onze belangrijkste pijlers binnen De Lijn: samen met zo’n 7500 medewerkers brengen we Vlaanderen in beweging. Samen zijn we voortrekker in de transitie naar duurzame mobiliteit in Vlaanderen.

De Lijn vindt een goede werk-privébalans heel belangrijk. We zetten daarom in op plaats- en tijdsonafhankelijk werken. We hebben een heel aantal satellietkantoren waardoor je in het voor jou dichtstbijzijnde kantoor kan werken of van thuis uit. Daarnaast zijn er ook glijdende uren. Verplaatsingen zijn dan wel weer nodig voor overleg en de aansturing van jouw team alsook overlegmomenten.

Voordelen om van te genieten

  • Een job die ook morgen en overmorgen belangrijk blijft
  • Een aantrekkelijk maandsalaris, in verhouding tot je diploma en competenties
  • Extralegale voordelen zoals een interessant pensioenplan, hospitalisatieverzekering, ongevallenverzekering, maaltijdcheques, abonnement voor het hele bus-, tram- en metronetwerk voor jou en je gezin, gratis woon- werkverkeer met de trein, gratis thuisopvang voor zieke kinderen,…
  • Voordelige acties met verschillende culturele en commerciële partners, zoals vakantiehuizen, programma’s om privé computers aan te kopen en groepsaankopen
  • 20 wettelijke verlofdagen, 5 conventionele verlofdagen, 1,5 dag ARAB verlof en 10 dagen bijkomend verlof. Een extra anciënniteitsdag na 3 jaar dienst, 2 dagen na 5 jaar dienst, daarna per 5 jaar een bijkomende dag met een max van 7 dagen.
  • Professioneel meegroeien met een bedrijf dat een belangrijke partner is in het maatschappelijk mobiliteitsdebat.

 

Bovendien hechten we belang aan een goede werk privébalans. We zetten in op tijdsonafhankelijk werken.

 

Solliciteren

Je kan solliciteren tot en met  1 februari 2022.

We bieden een contract aan van bepaalde duur (1jaar) met mogelijkheid tot verlenging.

We ontvangen graag je CV, motivatiebrief en diploma.

Voor functiegerelateerde vragen kun je contact opnemen met Heidi Roubben (heidi.roubben@delijn.be), voor meer informatie over het sollicitatieproces met Pauline Desmet (pauline.desmet@delijn.be).

 

Kom je in aanmerking? Bereid je alvast voor op jouw sollicitatie: onze selectieprocedure bestaat uit 3 fases met de leidinggevende en HR.:

  1. verkennend gesprek
  2. assessment
  3. selectiegesprek

 

 

Bij De Lijn kijken we naar competenties en bieden we gelijke kansen aan iedereen, ongeacht leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, etnische afkomst of nationaliteit.