Diversiteit bij De Lijn

Bij De Lijn willen we voor al onze medewerkers een respectvolle omgeving creëren waar iedereen zich thuis voelt.
Want enkel samen kunnen we vooruitgaan.

De Lijn is net zoals de samenleving een erg diverse omgeving.

Unieke mensen oefenen uiteenlopende functies uit: van chauffeurs, techniekers en bedienden tot leidinggevenden. Iedereen heeft zijn eigen achtergrond, persoonlijkheid, talenten, competenties en beperkingen.

Die diversiteit biedt uitdagingen én kansen. We spelen beter in op wat de reiziger van ons verwacht en leren respectvol omgaan met elkaar. 

Zo brengen wij mensen - letterlijk én figuurlijk – dichter bij elkaar, zo kunnen wij samen iedereen verbinden.

Permanent de dialoog op gang houden

"De Lijn is écht een inclusief bedrijf, meer nog dan we soms zelf met zijn allen denken”, zegt Cathérine Alen, teamleider welzijn & diversiteit bij De Lijn.


Hoe ziet het diversiteitsbeleid van De Lijn eruit? En wat zegt het over de kansen die je er krijgt.

Lees meer

Permanent de dialoog op gang houden

"De Lijn is écht een inclusief bedrijf, meer nog dan we soms zelf met zijn allen denken”, zegt Cathérine Alen, teamleider welzijn & diversiteit bij De Lijn.


Hoe ziet het diversiteitsbeleid van De Lijn eruit? En wat zegt het over de kansen die je er krijgt.

Lees meer

 

Respect zit in ons DNA

Dit is ons uitgangspunt. Het vertaalt zich in de waarden die we uitdragen, de manier waarop we met elkaar samenwerken en de manier waarop we resoluut vernieuwen.

We geloven dat een diverse groep medewerkers ons helpt om: 

  • de (diverse) noden en wensen van onze reizigers beter te begrijpen
  • tot betere en creatievere oplossingen te komen
  • alle talenten aanwezig op de arbeidsmarkt aan te spreken (en te behouden)
  • vanzelfsprekendheden in vraag te stellen

Als werkgever kiezen we bewust voor:

  • een competentiegerichte selectieprocedure die gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden biedt aan iedereen
  • een duidelijk antidiscriminatiebeleid (deontologische code)
  • 'in dialoog' gaan met elkaar, omdat we geloven dat we enkel zo 'samen vooruit' kunnen gaan
  • een neutrale, professionele en klantvriendelijke dienstverlening voor al onze reizigers
  • een opleidingsaanbod over diversiteit gericht op het aanmoedigen van respect voor elkaar, een constructieve omgang met verschil op de werkvloer, interculturele communicatie etc
  • het in beeld brengen van ons divers personeels- en reizigersbestand bij interne en externe communicatie

Van onze medewerkers verwachten we niet dat ze het altijd eens zijn met iedereen, maar wel dat ze steeds respectvol en zorgzaam omgaan met collega's en reizigers.

Sam Roose: een man geboren in het verkeerde lichaam

We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis kan voelen bij ons, zowel onze collega's als onze reizigers. En daarom brengen we het verhaal van Sam Roose.

 

Hij werkt al acht jaar lang bij ons als chauffeur, heeft als uitvalsbasis Gentbrugge, wandelt en kookt graag in zijn vrije tijd … en werd in 1973 geboren in het verkeerde lichaam.

 

Lees hier zijn verhaal

Sam Roose: een man geboren in het verkeerde lichaam

We vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis kan voelen bij ons, zowel onze collega's als onze reizigers. En daarom brengen we het verhaal van Sam Roose.

Hij werkt al acht jaar lang bij ons als chauffeur, heeft als uitvalsbasis Gentbrugge, wandelt en kookt graag in zijn vrije tijd … en werd in 1973 geboren in het verkeerde lichaam. 

Lees hier zijn verhaal

Meer weten over werken bij De Lijn

Werken bij De Lijn

Werken bij De Lijn is samen Vlaanderen leefbaar en bereikbaar houden. Want een betere mobiliteit belangt iedereen aan. 

Leer De Lijn beter kennen

Persoonlijke ontwikkeling

Leren van collega’s of via opleidingen? Binnen De Lijn bieden we alle mogelijkheden om jouw carrière mee vorm te geven.

Ontdek je doorgroeimogelijkheden

Voordelen

Geniet van aantrekkelijk arbeidsvoorwaarden en een mooi pakket extralegale voordelen voor jou en het hele gezin.

Bekijk alle voordelen