Diversiteit bij De Lijn

Iedereen vervoert iedereen. Dat is een van de motto’s van De Lijn. We omarmen en respecteren onze (on-)zichtbare verschillen. Ze maken ons uniek en zorgen ervoor dat iedereen op zijn/haar eigen manier ambassadeur voor ons bedrijf kan zijn.

Volgens ons helpt een diverse groep medewerkers om: 

  • De (diverse) noden en wensen van onze reizigers beter te begrijpen.
  • Tot betere en creatievere oplossingen te komen.
  • Alle aanwezige talenten op de arbeidsmarkt aan te spreken (en te behouden).
  • Vanzelfsprekendheden in vraag te stellen.

 

Als werkgever kiezen we bewust voor:

  • Wervingscampagnes die ons divers personeels- en reizigersbestand in beeld brengen.
  • Een competentiegerichte selectieprocedure die gelijke kansen en doorgroeimogelijkheden biedt aan iedereen.
  • Een duidelijk antidiscriminatiebeleid (deontologische code).
  • Waarden die ervoor zorgen dat we ‘in dialoog gaan’, ‘samen vooruit kunnen’, ‘zorgzaam ondernemen’ en ‘passie voor de klant tonen’.
  • Een neutrale, professionele en klantvriendelijke dienstverlening voor al onze reizigers.
  • Opleidingen rond diversiteit die respect voor elkaar aanmoedigen en die ons leren om constructief om te gaan met verschillen op de werkvloer.
  • Als medewerker van De Lijn verwachten we niet dat je het altijd ééns bent met iedereen, maar wel dat je steeds respectvol en zorgzaam omgaat met collega’s en reizigers.

Meer weten over werken bij De Lijn

Werken bij De Lijn is samen Vlaanderen leefbaar en bereikbaar houden. Want een betere mobiliteit belangt iedereen aan. 

Leer De Lijn beter kennen

Leren van collega’s of via opleidingen? Binnen de Lijn bieden we alle mogelijkheden om jou carrière mee vorm te geven.

Ontdek je doorgroeimogelijkheden

Geniet van aantrekkelijk arbeidsvoorwaarden en een mooi pakket extralegale voordelen voor je en het hele gezin.

Bekijk alle voordelen