Job | Deskundige Compensation & Benefits | Mechelen Hybride

Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.

Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen.

Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone’ job. Samen met 8 000 collega’s maken we Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen.

Solliciteer nu en beweeg mee naar minder CO2.

Onze afdeling Arbeidsvoorwaarden speelt een cruciale rol in het realiseren van deze missie door een aantrekkelijk en concurrerend HR-beleid te ontwikkelen. Binnen ons team heerst een professionele en samenwerkingsgerichte cultuur, waar ruimte is voor initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

Wil jij bijdragen aan een eerlijk en concurrerend beloningsbeleid?

We zoeken een ervaren Compensation & Benefits Specialist die de verantwoordelijkheid op zich neemt voor het ontwikkelen en beheren van ons verloningsbeleid en voordelenprogramma's. Als specialist breng je jouw expertise in functieclassificatie volgens de Hay-methode in, om te zorgen voor marktconforme salarisstructuren binnen onze organisatie.

Wat ga je doen?

Als Compensation & Benefits Specialist ben je de drijvende kracht achter een strategisch en concurrerend verloningsbeleid. Jij zorgt ervoor dat onze organisatie niet alleen voldoet aan de wettelijke eisen, maar ook aantrekkelijk blijft voor zowel huidige als toekomstige medewerkers. Je bent verantwoordelijk voor:

• Functieclassificatie: Toepassen van de Hay-methode om functies te analyseren en eerlijk te waarderen.
• Verloningsstructuren: Ontwikkelen en onderhouden van salarissen, bonussen en incentives die aansluiten op onze bedrijfsdoelen.
• Voordelenprogramma's: Beheren van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals pensioenregelingen en gezondheidszorg, om het behoud en de tevredenheid van medewerkers te waarborgen.
• Marktanalyse: Uitvoeren van benchmarking en marktonderzoek om ons verloningsbeleid concurrerend te houden.
• Compliance: Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving rond verloningselementen en voordelen.
• Adviseren: Ondersteunen van management bij vragen rond verloning en het nemen van strategische beslissingen rond verloning in de ruime zin.
• Training en ontwikkeling: Ontwikkelen en verzorgen van trainingen rond verloningsstrategieën voor HR en management.

Wat zoeken we in jou?

Jij hebt een scherp analytisch vermogen en sterke communicatieve vaardigheden. Bovendien ben je in staat om complexe informatie duidelijk over te brengen en beslissingen te nemen op basis van data. Daarnaast herken je jezelf in het volgende:

• Opleiding: Bachelor of master in Human Resources, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Certificering: Ervaring met de Hay-methode voor functieclassificatie.
• Ervaring: Minimaal 5 jaar in een Compensation & Benefits rol, bij voorkeur binnen een grote, complexe organisatie.
• Analytische vaardigheden: Sterk met cijfers en in staat om marktanalyses om te zetten in concrete acties.
• Teamspeler: Effectief samenwerken met diverse stakeholders binnen de organisatie.

Wat bieden wij jou?

Voor het derde jaar op rij mogen we ons een ‘Baanbrekende Werkgever’ noemen. Dit dankzij onze inzet voor een moderne, mensgerichte organisatie en duurzame mobiliteit. Wij bieden een uitdagende rol binnen een dynamische organisatie, met veel ruimte voor eigen inbreng en ontwikkeling. Daarnaast kun je rekenen op:

• Aantrekkelijk Maandsalaris: Je kan rekenen op een aantrekkelijk maandsalaris dat in verhouding staat tot je diploma, competenties en relevante werkervaring. Zonder relevante werkervaring bedraagt het bruto startloon 5.167,80 euro/maand.
   
• Extralegale voordelen: Naast je basisinkomen, biedt De Lijn ook een reeks extralegale voordelen aan, zoals maaltijdcheques ter waarde van €8 per gewerkte dag, dubbel vakantiegeld, een eindejaarspremie, pensioensparen, een hospitalisatie- en ongevallenverzekering en een fietslease-aanbod. Bovendien krijg je een MOBIB-kaart voor het volledige bus-, tram- en metronetwerk in België voor jou en je gezin. Je kan voor je woon-werkverkeer ook gratis met de trein rijden of een fietsvergoeding aanvragen.
   
• Voordelige acties: Medewerkers kunnen profiteren van voordelige acties met verschillende culturele en commerciële partners via het platform Benefits@work.
   
• Vakantiedagen: Je hebt recht op 36,5 vakantiedagen en kan dit aantal aanvullen naarmate je meer anciënniteit verwerft.
   
• Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling: De Lijn moedigt professionele groei en opleidingen aan en biedt medewerkers de kans om experts te worden in hun vakgebied. Dit stelt je in staat om je kennis te delen met collega's en jezelf te blijven ontwikkelen. Daarnaast zijn er heel wat mogelijkheden om je carrière vorm te geven. Zo kan je horizontaal of verticaal doorgroeien, afhankelijk van hoe je jouw loopbaan zelf ziet.
   
• Plaats- en tijdsonafhankelijk werken: De Lijn hecht belang aan een goede werk-privébalans en biedt de mogelijkheid om je werk flexibel in te delen. Je kan werken vanuit het dichtstbijzijnde kantoor van De Lijn of van thuis (gemiddeld 2 dagen per week). Er wordt wel verwacht dat je, afhankelijk van afspraken met je manager en in functie van eventuele vergaderingen, 1 à 2 keer per week aanwezig bent op onze locatie in Mechelen.

We zijn een belangrijke partner in het mobiliteitsdebat, wat kan leiden tot boeiende professionele groeikansen. Wil ook jij aan de slag in een bedrijf met maatschappelijke impact dat vooroploopt in flexibiliteit, welzijn en duurzaamheid?

Solliciteer nu en beweeg mee naar minder CO²!

Meer informatie

Voor functiegerelateerde vragen kun je contact opnemen met Veerle Bussens, de manager van de betrokken afdeling (veerle.bussens@delijn.be). Voor meer informatie over het sollicitatieproces met Micha Cole, de recruiter (michaela.cole@delijn.be). Je mag ook gerust contact opnemen indien je een vollediger overzicht wil van de context, verantwoordelijkheden en taken.

 
Kom je in aanmerking? Dan doorloopt onze selectieprocedure volgende stappen:

1. CV-screening
2. Eventueel korte telefonische screening door recruiter
3. Verkennend gesprek met leidinggevende en recruiter
4. Assessment 
5. Selectiegesprek met de leidinggevende en een recruiter

Bij De Lijn is iedereen welkom. Kwaliteit en passie zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, etnische afkomst en nationaliteit.