Job | HR-expert specialist in arbeidsrecht | Mechelen Hybride
Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.
Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen.
Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone’ job. Samen met 8 000 collega’s maken we Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen.
Solliciteer nu en beweeg mee.
De Lijn zoekt binnen de directie HR, afdeling Arbeidsvoorwaarden, een HR-expert met een doorgedreven kennis van arbeidsrecht die de brug vormt tussen beleid en praktijk.
Ben jij een HR-expert met een passie voor arbeidsvoorwaarden, sociale wetgeving en personeelsreglementering? Heb je zin om leidinggevenden en medewerkers praktisch te ondersteunen en opleidingen te geven? Dan is deze functie in Mechelen iets voor jou!
Jouw rol
Als HR-expert met kennis van arbeidsrecht, ben je het aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met arbeidsvoorwaarden, HR-beleid en personeelsreglementering. Je vertaalt het HR-beleid naar de praktijk en zorgt voor een correcte toepassing van sociale wetgeving op de werkvloer. Je beantwoordt vragen uit de praktijk, geeft opleidingen en infosessies en ondersteunt leidinggevenden bij dossiers zoals ziekteverzuim, disciplinaire dossiers, ontslagprocedures en toepassing van reglementering.
Je werkt nauw samen met de juristen, de deskundigen verloningsbeleid en de manager binnen de afdeling arbeidsvoorwaarden, maar ook de HR Business Partners zijn belangrijke collega’s voor jou. Je bent pragmatisch, klantgericht en hebt voeling met de operationele noden van de organisatie. Je denkt mee over de toepassing van reglementering en zoekt samen met collega’s naar werkbare oplossingen.
Jouw taken
- Praktische ondersteuning bieden aan leidinggevenden m.b.t. arbeidsvoorwaarden, HR-beleid en personeelsreglementering.
- Vragen uit de praktijk beantwoorden en complexe sociale wetgeving begrijpelijk maken.
- Opleidingen en infosessies geven aan verschillende afdelingen, zowel binnen als buiten HR.
- Operationele HR-noden detecteren en deze samen met de HR Business Partners aanpakken.
- Meewerken aan HR-projecten en de implementatie van nieuwe tools en strategieën.
- Ondersteunen bij de opmaak van ontslag- en disciplinaire dossiers.
- Bewaken van de correcte toepassing van het HR-beleid en signaleert mogelijke conflicten in de toepassing van het HR beleid op de werkvloer.
- Initiatieven nemen om processen en procedures te vereenvoudigen en te optimaliseren.
- Samenwerken met vakorganisaties en interne partners.
Jouw profiel
- Masterdiploma, bij voorkeur in een juridische of een humane wetenschappelijke richting.
- Minstens 3-5jaar relevante ervaring binnen HR.
- Sterke kennis van sociale wetgeving en arbeidsvoorwaarden.
- Je bent een echte teamspeler, deelt graag je kennis en communiceert vlot.
- Je werkt oplossingsgericht, bent stressbestendig en klantgericht.
- Je hebt voeling met de werkvloer en bent pragmatisch ingesteld.
- Je geeft graag opleidingen en maakt complexe materie toegankelijk.
Wat bieden wij?
- Een uitdagende functie met veel interne contacten en ruimte om zelf zaken te realiseren.
- Een hecht team dat inzet op duurzame en innovatieve oplossingen.
- Een onderneming in volle verandering, waar jouw expertise het verschil maakt.
Ons aanbod
Voor het vierde jaar op rij mogen we ons een ‘Baanbrekende Werkgever’ noemen. Dit dankzij onze inzet voor een moderne, mensgerichte organisatie en duurzame mobiliteit.
We sommen graag de belangrijkste voordelen die we aanbieden voor je op:
- Aantrekkelijk maandsalaris: Je kan rekenen op een aantrekkelijk maandsalaris dat in verhouding staat tot je diploma, competenties en relevante werkervaring. Met een relevante werkervaring van 3 tot 5 jaar bedraagt het bruto startloon tussen 4.955,37 en 5.166,07 euro/maand.
- Extralegale voordelen: Naast je basissalaris, biedt De Lijn ook een reeks extralegale voordelen aan, zoals maaltijdcheques ter waarde van €8 per gewerkte dag, dubbel vakantiegeld, een eindejaarspremie, een aanvullend pensioenplan, een hospitalisatie- en ongevallenverzekering, en inschrijving in een fietsleaseplan. Bovendien krijg je een MOBIB-kaart voor het volledige bus-, tram- en metronetwerk in België voor jou en je gezin. Je kan voor je woon-werkverkeer ook gratis met de trein rijden of een fietsvergoeding aanvragen.
- Voordelige acties: Medewerkers kunnen profiteren van voordelige acties met verschillende culturele en commerciële partners via het platform Benefits@work.
- Vakantiedagen: Je hebt recht op 36,5 vakantiedagen en kan dit aantal aanvullen naarmate je meer anciënniteit verwerft.
- Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling: De Lijn moedigt professionele groei en opleidingen aan en biedt medewerkers de kans om experts te worden in hun vakgebied. Dit stelt je in staat om je kennis te delen met collega's en jezelf te blijven ontwikkelen. Daarnaast zijn er heel wat mogelijkheden om je carrière vorm te geven. Zo kan je horizontaal of verticaal doorgroeien, afhankelijk van hoe je jouw loopbaan zelf ziet.
- Plaats- en tijdsonafhankelijk werken: De Lijn hecht belang aan een goede werk-privébalans en biedt de mogelijkheid om je werk flexibel in te delen. Je kan werken vanuit het dichtstbijzijnde kantoor van De Lijn of van thuis uit (max.2 dagen per week). Er wordt wel verwacht dat je, afhankelijk van afspraken met je manager en eventuele vergaderingen, 1 à 2 keer per week aanwezig bent in Mechelen.
We zijn een belangrijke partner in het mobiliteitsdebat, wat kan leiden tot boeiende professionele groeikansen. Wil ook jij aan de slag in een bedrijf met maatschappelijke impact dat vooroploopt in flexibiliteit, welzijn en duurzaamheid?
Wil jij jouw kennis en talent inzetten om ons beleid mee vorm te geven? Solliciteer vandaag en beweeg mee naar slimmere mobiliteit!
Meer informatie
De vacature blijft open staan tot we een geschikte kandidaat hebben geselecteerd. Het sollicitatieproces bestaat uit volgende stappen :
- pré-screening door een recruiter en/of leidinggevende
- verkennend gesprek/telefonische screening door een recruiter en/of leidinggevende
- assessment (tenzij vrijstelling)
- selectiegesprek met de leidinggevende en een recruiter
Alle selectiestappen zijn uitsluitend.
Voor meer informatie over het sollicitatieproces mag je contact opnemen met Micha Cole (zij/haar), recruiter (michaela.cole@delijn.be) voor functie gerelateerde vragen met Veerle Bussens, manager arbeidsvoorwaarden (veerle.bussens@delijn.be )
Bij De Lijn is iedereen welkom. Kwaliteit en passie zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, etnische afkomst en nationaliteit.
