Job | Head Digital Delivery & Governance| Hybride Mechelen

Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.

Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen.

Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone’ job. Samen met 8 000 collega’s maken we Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen.

Solliciteer nu en beweeg mee.

Jouw rol

Als Hoofd Digitaal Ontwerp werk je op het kruispunt van business, IT en externe partners. Je helpt digitale projecten van bij de start helder, haalbaar en kwalitatief op te zetten, zodat teams efficiënt kunnen samenwerken en projecten succesvol landen.

Je combineert strategisch inzicht met een hands-on aanpak. Je denkt mee over governance, architectuur en prioriteiten, maar blijft ook dicht bij de praktijk en de mensen in de teams.

Je stuurt een team aan dat een belangrijke verbindende rol speelt binnen onze digitale organisatie.

Jouw verantwoordelijkheden

Je helpt digitale projecten sterk opstarten

• Je zorgt voor duidelijke scope, verwachtingen en prioriteiten
• Je denkt mee na over risico’s, budgetten en haalbaarheid
• Je helpt teams om projecten pragmatisch en gestructureerd aan te pakken
• Je bewaakt kwaliteit zonder onnodige complexiteit toe te voegen

Je ondersteunt teams en projectwerking

• Je begeleidt projectmanagers en teams bij complexe trajecten
• Je helpt obstakels en escalaties constructief oplossen
• Je houdt voeling met wat leeft binnen projecten en bij stakeholders
• Je zorgt mee voor een gezonde balans tussen snelheid, kwaliteit en haalbaarheid

Je werkt samen met externe partners

• Je bouwt sterke relaties uit met leveranciers en consultancy partners
• Je volgt samenwerkingen en afspraken op een transparante manier op
• Je denkt mee na over RFP-trajecten en vendor management

Je coacht en versterkt mensen

• Je ondersteunt en ontwikkelt je team
• Je creëert een open en veilige werkomgeving waarin mensen verantwoordelijkheid kunnen nemen
• Je stimuleert samenwerking, kennisdeling en initiatief

Je verbindt business en technologie

• Je werkt nauw samen met business stakeholders, IT-teams en management
• Je helpt strategische keuzes vertalen naar concrete oplossingen
• Je brengt mensen samen rond gedeelde doelen

Wie ben jij?

Je hoeft niet perfect in elk vakje te passen. We geloven vooral in mensen die ownership nemen, graag samenwerken en energie halen uit complexe digitale uitdagingen.

Herken je jezelf in meerdere van onderstaande punten? Dan maken we graag kennis met je.

• Je hebt ervaring binnen projectwerking of digitale trajecten in een complexe omgeving
• Je voelt je comfortabel in een rol met veel stakeholdercontact
• Je combineert analytisch denken met een pragmatische aanpak
• Je kan structuur brengen zonder bureaucratisch te worden
• Je neemt verantwoordelijkheid en durft beslissingen nemen
• Je hebt ervaring met people management of het coachen van teams
• Je communiceert helder en transparant in het Nederlands
• Je hebt affiniteit met vendor management en samenwerking met externe partners 

Ons aanbod 

We sommen graag de belangrijkste voordelen die we aanbieden voor je op: 

1. Aantrekkelijk maandsalaris: Je kan rekenen op een aantrekkelijk maandsalaris dat in verhouding staat tot je diploma, competenties en relevante werkervaring. 

2. Extralegale voordelen: Naast je basisinkomen biedt De Lijn een uitgebreid pakket extralegale voordelen aan. Zo ontvang je maaltijdcheques ter waarde van €8 per gewerkte dag, dubbel vakantiegeld en een eindejaarspremie. Daarnaast wordt er voorzien in pensioensparen en geniet je van een hospitalisatie- en ongevallenverzekering. Voor je mobiliteit krijg je een MOBIB-kaart waarmee jij en je gezin gebruik kunnen maken van het volledige bus-, tram- en metronetwerk in België. Ook je woon-werkverkeer wordt ondersteund via gratis treinvervoer of een fietsvergoeding. Bovendien kan je kiezen voor een flexwagen (volledig elektrisch), waarbij je (een deel van) je eindejaarspremie inruilt. Via het cafetariaplan krijg je extra flexibiliteit om je verloningspakket af te stemmen op jouw noden, met opties zoals bijkomende vakantiedagen, extra verzekeringen, fitnessabonnementen en fietslease.

3. Cafeteriaplan: Je kan zelf een deel van je verloningspakket samenstellen waarbij je kan kiezen uit diverse voordelen rond o.a. mobiliteit, gezondheid en work-life. Zo spelen we in op je persoonlijke behoeften en prioriteiten. 

4. Voordelige acties: Medewerkers kunnen profiteren van voordelige acties met verschillende culturele en commerciële partners via het platform Benefits@work.  

5. Vakantiedagen: Je hebt recht op 35 vakantiedagen en kan dit aantal aanvullen naarmate je meer anciënniteit verwerft. 

7. Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling: De Lijn moedigt professionele groei en opleidingen aan en biedt medewerkers de kans om experts te worden in hun vakgebied. Dit stelt je in staat om je kennis te delen met collega's en jezelf te blijven ontwikkelen. Daarnaast zijn er heel wat mogelijkheden om je carrière vorm te geven. Zo kan je horizontaal of verticaal doorgroeien, afhankelijk van hoe je jouw loopbaan zelf ziet. 
8. Plaats- en tijdsonafhankelijk werken: De Lijn hecht belang aan een goede werk-privébalans en biedt de mogelijkheid om je werk flexibel in te delen. Je kan werken vanuit het dichtstbijzijnde kantoor van De Lijn of van thuis (max 2 dagen). Er wordt wel verwacht dat je, afhankelijk van afspraken met je manager en eventuele vergaderingen, 1 à 2 keer per week aanwezig bent in Mechelen (kan meerdere locaties zijn). 

We zijn een belangrijke partner in het mobiliteitsdebat, wat kan leiden tot boeiende professionele groeikansen. Wil ook jij aan de slag in een bedrijf met maatschappelijke impact dat vooroploopt in flexibiliteit, welzijn en duurzaamheid? 

Solliciteer nu en beweeg mee!

Meer informatie 

De vacature blijft open staan tot we een geschikte kandidaat hebben geselecteerd. 

Deze selectieprocedure bestaat uit 3 stappen: 

- verkennend gesprek  

- selectieproeven 

- selectiegesprek met de leidinggevende en HR 

Meer informatie 

Voor meer informatie over het sollicitatieproces mag je contact opnemen met Pauline Desmet, recruiter (pauline.desmet@delijn.be) voor functie gerelateerde vragen met An Van Peteghem, Manager Software Factory (an.vanpeteghem@delijn.be ) 

Bij De Lijn is iedereen welkom. Kwaliteit en passie zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, etnische afkomst en nationaliteit.