Job | Hoofd Beheer Infrastructuur | Mechelen Hybride
Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.
Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen.
Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone’ job. Samen met 8 000 collega’s maken we Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen.
Solliciteer nu en beweeg mee naar minder CO2.
Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de maatschappij op vlak van mobiliteit, duurzaamheid en klimaat? Als Hoofd Beheer Infrastructuur bij De Lijn krijg je de kans om deze waarden te verankeren in onze infrastructuur. Sluit je aan bij ons team en help mee aan de toekomst van openbaar vervoer in Vlaanderen.
Functie-inhoud: Jouw Rol bij De Lijn
De Lijn zoekt een ervaren en innovatieve manager met een voorliefde voor het aanpakken van complexe vraagstukken, een echte bruggenbouwer die naadloos kan samenwerken met diverse departementen én die samen met ons meedenkt over de mobiliteit van morgen.
Als Hoofd Beheer Infrastructuur ben je mee verantwoordelijk voor het ontwikkelen, bijsturen en bewaken van het assetmanagementstrategie van De Lijn. Je vertaalt tactische doelen naar functionele en technische eisen en zorgt voor optimale beschikbaarheid van onze infrastructuur (stelplaatsen en onderhoudscentra, spoorinfrastructuur, premetro, …). Je houdt je bezig met:
- Strategisch Beheer van Assets: Bepalen van asset strategieën en standaarden, optimaliseren van prestaties binnen acceptabele risico’s en kosten.
- Duurzaamheid en Standaardisatie: Coördineren en programmeren van verbeterprojecten rond standaardisatie, duurzaamheid en klimaat.
- Beleidsvorming en Risicobeheer: Voorstellen doen omtrent beleid, kwaliteitsbewaking, contractbeheer en onderhoudsstrategie.
- Leidinggeven: Aansturen van een team van 15-20 medewerkers, bestaande uit deskundigen, ontwerptekenaars en werftoezichters.
Functievereisten: Wat We Zoeken
- Opleiding en Ervaring: Masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring, met minstens 5 jaar relevante werkervaring, bij voorkeur in een technische richting.
- Kennis en Vaardigheden: Grondige kennis van de Wet op de overheidsopdrachten, nationale en internationale standaarden, en sterke leidinggevende vaardigheden.
- Leidinggevende Ervaring: Ervaring in people management en het aansturen van multidisciplinaire teams.
Ons aanbod:
Voor het derde jaar op rij mogen we ons een ‘Baanbrekende Werkgever’ noemen. Dit dankzij onze inzet voor een moderne, mensgerichte organisatie en duurzame mobiliteit.
We sommen graag de belangrijkste voordelen die we aanbieden voor je op:
- Aantrekkelijk maandsalaris: Je kan rekenen op een aantrekkelijk maandsalaris dat in verhouding staat tot je diploma, competenties en relevante werkervaring. Zonder relevante werkervaring bedraagt het bruto startloon 5930,86 euro/maand.
- Extralegale voordelen: Naast je basisinkomen, biedt De Lijn ook een reeks extralegale voordelen aan, zoals maaltijdcheques ter waarde van €8 per gewerkte dag, dubbel vakantiegeld, een eindejaarspremie, pensioensparen, een hospitalisatie- en ongevallenverzekering. Bovendien krijg je een MOBIB-kaart voor het volledige bus-, tram- en metronetwerk in België voor jou en je gezin. Je kan voor je woon-werkverkeer ook gratis met de trein rijden of een fietsvergoeding aanvragen.
- Cafeteriaplan: Je kan zelf een deel van je verloningspakket samenstellen waarbij je kan kiezen uit diverse voordelen rond o.a. mobiliteit, gezondheid en work-life. Zo spelen we in op je persoonlijke behoeften en prioriteiten.
- Voordelige acties: Medewerkers kunnen profiteren van voordelige acties met verschillende culturele en commerciële partners via het platform Benefits@work.
- Vakantiedagen: Je hebt recht op 35 vakantiedagen en kan dit aantal aanvullen naarmate je meer anciënniteit verwerft.
- Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling: De Lijn moedigt professionele groei en opleidingen aan en biedt medewerkers de kans om experts te worden in hun vakgebied. Dit stelt je in staat om je kennis te delen met collega's en jezelf te blijven ontwikkelen. Daarnaast zijn er heel wat mogelijkheden om je carrière vorm te geven. Zo kan je horizontaal of verticaal doorgroeien, afhankelijk van hoe je jouw loopbaan zelf ziet.
- Plaats- en tijdsonafhankelijk werken: De Lijn hecht belang aan een goede werk-privébalans en biedt de mogelijkheid om je werk flexibel in te delen. Je kan werken vanuit het dichtstbijzijnde kantoor van De Lijn of van thuis (max 2 dagen). Er wordt wel verwacht dat je, afhankelijk van afspraken met je manager en eventuele vergaderingen, 1 à 2 keer per week aanwezig bent op locatie (kan meerdere locaties zijn).
We zijn een belangrijke partner in het mobiliteitsdebat, wat kan leiden tot boeiende professionele groeikansen. Wil ook jij aan de slag in een bedrijf met maatschappelijke impact dat vooroploopt in flexibiliteit, welzijn en duurzaamheid?
Solliciteer nu en beweeg mee naar minder CO²!
Meer informatie
De vacature blijft open staan tot we een geschikte kandidaat hebben geselecteerd.
Deze selectieprocedure bestaat uit 3 stappen:
1. verkennend gesprek met leidinggevende en recruiter
2. assessment center
3. eindgesprek met de leidinggevende en een recruiter
Voor functie gerelateerde vragen met Ann Rombouts, manager beheer & innovatie infrastructuur, via ann.rombouts@delijn.be. Voor vragen omtrent de selectieprocedure kan je terecht bij Micha Cole via michaela.cole@delijn.be.
Bij De Lijn is iedereen welkom. Kwaliteit en passie zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, etnische afkomst en nationaliteit.
