Job | Manager Core Systems (SAP en andere)| Hybride Mechelen

Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.

Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen.

Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone’ job. Samen met 8 000 collega’s maken we Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen.

Solliciteer nu en beweeg mee.

Binnen De Lijn onderscheiden we applicaties die we zelf ontwikkelen en systemen die we aankopen en configureren. Als Manager Core Systems ben jij verantwoordelijk voor deze aangekochte systemen en werk je nauw samen met de Manager Software Factory, die de interne ontwikkeling aanstuurt. Je bouwt een helder beleid uit voor applicatiewijzigingen, implementatie, goedkeuring en onderhoud, volledig afgestemd op de business.

Je leidt de competence centers SAP, CRM, Transport Management Systems en Depot Management Systems, met 3 direct reports. In de verschillende competence centers zijn een 70-tal medewerkers aan het werk.  Je zet de koers voor onze ruime SAP‑omgeving, bouwt een toekomstgerichte afdeling uit en maakt duidelijke keuzes over wat we intern doen en wat we aan partners toevertrouwen. Je bewaakt de financiële gezondheid van project-portfolio en run‑organisatie en werkt vanuit de directie ICT & Digitalisering nauw samen met business‑stakeholders en externe partners.

Takenpakket en impact:

• Richting & focus bepalen: je vertaalt de strategische ambities naar een duidelijke roadmap en heldere prioriteiten. Je snijdt ruis weg en richt de afdeling op wat écht waarde levert.
• Make‑or‑buy beslissingen nemen: je bepaalt welke activiteiten we intern verankeren en welke bij partners zoals integratoren en ’AMS (Application Management Services) partners thuishoren. Je bewaakt de balans tussen wendbaarheid, kostenefficiëntie en kwaliteit.
• Financiële sturing: je beheert zowel CAPEX als OPEX over projecten en run‑activiteiten, inclusief medewerkers die op beide budgetlijnen geboekt worden. Je stuurt op KPI’s en SLA’s om prestaties te bewaken en continu te verbeteren.
• Vendor‑ & contractmanagement: je professionaliseert leveranciersregie, beheert SLA’s, kwaliteitsplannen, lifecycle en compliance, en haalt maximale waarde uit partnerschappen.
• Strategie & portfoliobeheer: je stelt het strategisch én tactisch applicatieplan voor SAP & Core Systems op, inclusief portfolio‑ en servicebudgetten.
• Roadmaprealisatie: je legt prioriteiten vast in nauwe afstemming met de business en beheert benefits, risico’s en afhankelijkheden.
• Sourcingstrategie uitbouwen: je ontwikkelt en optimaliseert het operating model met een mix van intern team, nearshore/offshore AMS’en en integratoren.
• Budget & performance opvolgen: je monitort ken‑ en stuurgetallen en initieert gerichte verbeteracties.
• People leadership: je geeft leiding aan hoofden en teamleads, bouwt een wendbare structuur uit, en bewaakt capaciteit, competenties en inhuur.

Profiel

• Je hebt een Masterdiploma of je bent gelijkwaardig door ervaring.
• Sterke affiniteit met SAP en omliggende core‑systemen.
• Visie & koersvastheid: je kan richting en roadmap bepalen en stakeholders meenemen.
• Business alignment: je spreekt de taal van de business en verbindt strategie met executie.
• Focus & prioritering: je durft kiezen en “nee” zeggen.
• Brede ICT‑ervaring in enterprise‑systemen en platformen.
• Financiële maturiteit: CAPEX/OPEX, TCO, business case en KPI‑sturing.
• Vendor management: sturen op contracten, SLA’s en prestaties.
• People leadership: ervaring met het aansturen van managers/hoofden en het bouwen van een wendbare organisatie.
• Stakeholdermanagement op executive‑niveau.

• Ervaring met Application Management Service providers (near‑/offshore), S/4HANA‑migraties of hybride landschappen is een belangrijke plus
• Kennis van governance, compliance en lifecycle‑management in publieke context is een plus.

Werken bij ons

Je komt terecht in een strategische sleutelrol binnen ICT & Digitalisering, waar impact en zichtbaarheid groot zijn. Je krijgt de ruimte om te bouwen: architectuur, operating model, sourcing en talent.

Ons aanbod

Voor het vierde jaar op rij mag De Lijn zich een ‘Baanbrekende Werkgever’ noemen. Dit is het resultaat van onze voortdurende inzet voor een moderne, mensgerichte organisatie en duurzame mobiliteit.

We zetten graag de belangrijkste voordelen voor jou op een rij:

1. Aantrekkelijk maandsalaris
   Je ontvangt een competitief maandsalaris dat afgestemd is op je diploma, competenties en relevante werkervaring.
2. Extralegale voordelen
   Naast je basisinkomen geniet je van een uitgebreid pakket extralegale voordelen, waaronder maaltijdcheques van €8 per gewerkte dag, dubbel vakantiegeld, een eindejaarspremie, pensioensparen, en een hospitalisatie- en ongevallenverzekering. Je krijgt een MOBIB-kaart voor het volledige bus-, tram- en metronetwerk in België voor jou en je gezin. Voor je woon-werkverkeer kan je gratis met de trein reizen of een fietsvergoeding aanvragen. Je hebt de mogelijkheid om je 13de maand in te ruilen voor een flexwagen via ons flexibele verloningsplan.
3. Cafeteriaplan
   Je kan zelf een deel van je verloningspakket samenstellen en kiezen uit diverse voordelen rond mobiliteit, gezondheid en work-life. Zo speel je in op je eigen behoeften en prioriteiten.
4. Voordelige acties
   Als medewerker profiteer je van interessante acties bij verschillende culturele en commerciële partners via het platform Benefits@work.
5. Vakantiedagen
   Je hebt recht op 35 vakantiedagen, met de mogelijkheid om dit aantal te verhogen naarmate je meer anciënniteit opbouwt.
6. Professionele ontwikkeling
   De Lijn stimuleert professionele groei en biedt tal van opleidingsmogelijkheden. Je krijgt de kans om je te ontwikkelen tot expert in je vakgebied, kennis te delen met collega’s en je carrière vorm te geven, zowel horizontaal als verticaal.
7. Flexibel werken
   We hechten veel belang aan een goede werk-privébalans. Je kan je werk flexibel indelen en werken vanuit het dichtstbijzijnde kantoor van De Lijn of van thuis (maximaal 2 dagen per week). We verwachten dat je 1 à 2 keer per week in Mechelen.   

Kom je in aanmerking?

Onze selectieprocedure bestaat uit

• een verkennend gesprek (online of telefonisch)
• een assessment
• selectiegesprek met de leidinggevende en HR.

Solliciteren

Voor functiegerelateerde vragen kan je contact opnemen met Philippe Le Cerf (philippe .lecerf@delijn.be), voor meer informatie over het sollicitatieproces met Pauline Desmet (pauline.desmet@delijn.be).

Bij De Lijn is iedereen welkom. Kwaliteit en passie zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, etnische afkomst en nationaliteit.