Manager Talent

Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.

Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen.

Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone’ job. Samen met 8 000 collega’s maken we Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen.

Solliciteer nu en beweeg mee.

Word jij onze nieuwe Manager Talent?

Bij De Lijn geloven we dat onze mensen het verschil maken. Als Manager Talent speel jij een sleutelrol in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van dat talent. Jij bouwt een toekomstgerichte strategie uit rond rekrutering, talentontwikkeling, carrière- en performancemanagement. Daarbij zorg je ervoor dat onze processen niet alleen efficiënt en effectief zijn, maar ook écht het verschil maken voor onze medewerkers én onze organisatie.

Met jouw visie en leiderschap zorg je ervoor dat De Lijn vandaag én morgen beschikt over gemotiveerde, goed opgeleide collega’s die samen onze missie waarmaken.

Het betreft een functie met uitvalsbasis Mechelen. In deze functie rapporteer je aan de Directeur Human Resources.

Wat ga je doen?

Als Manager Talent geef je richting aan het talentbeleid van De Lijn en zorg je ervoor dat onze organisatie vandaag én morgen beschikt over de juiste mensen op de juiste plek. Je combineert strategisch inzicht met daadkrachtige uitvoering en werkt nauw samen met interne en externe partners. Uiteraard sta je er niet alleen voor: je kan rekenen op een geëngageerd team van zo’n 30 medewerkers, aangestuurd via twee leidinggevenden.

Jouw takenpakket omvat onder andere:

• • Vertalen van de strategische visie naar een concreet en ambitieus operationeel plan voor jouw afdeling, inclusief duidelijke doelstellingen en rapportering via ken- en stuurgetallen.
  • Ontwikkelen van een wervende rekruteringsstrategie en optimaliseren van het selectieproces om sneller, efficiënter en doelgerichter de juiste profielen aan te trekken.
  • Ontwikkelen en opvolgen van een sterk opleidingsbeleid en trainingsprogramma’s die inspelen op de specifieke noden van medewerkers én organisatie, nu en in de toekomst.
  • Uitwerken van loopbaantrajecten die interne groei en heroriëntatie stimuleren.
  • Ontwikkelen en implementeren van een toekomstgericht performancemanagementbeleid, inclusief bijhorende tools en policies.
  • Uitbouwen van een actief doorgroei- en carrièremanagement.
  • Adviseren van het managementcomité over successieplanning en talentontwikkeling in lijn met strategische en operationele plannen.
  • Vertegenwoordigen van jouw afdeling in interne en externe overlegorganen en actief bouwen aan een sterk netwerk.
  • Op de hoogte blijven van markttrends en wetgeving rond rekrutering en ontwikkeling, en deze vertalen naar concrete acties.
  • Inspirerend leidinggeven aan jouw team: motiveren, ontwikkelen, coachen en richting geven.

Ben jij onze match?

• • Je beschikt over een Master diploma in de humane wetenschappen.
  • Je kan terugblikken op minstens 10 jaar ervaring in HR en meer specifiek met alle best practices van Talent.
  • Je bent een echte people manager met een coachende leiderschapsstijl. Je hebt bewezen dat je een team kan aansturen en inspireren met de bedoeling mooie resultaten neer te zetten.
  • Je bent vertrouwd met procesmethodologie, digitalisering en vastleggen van SLA’s.
  • Je hebt een scherp inzicht in hoe de verschillende diensten functioneren en met elkaar samenwerken binnen de organisatie.

Ons aanbod

Voor het vierde jaar op rij mogen we ons een ‘Baanbrekende Werkgever’ noemen. Dit dankzij onze inzet voor een moderne, mensgerichte organisatie en duurzame mobiliteit.

We sommen graag de belangrijkste voordelen die we aanbieden voor je op:

1. Aantrekkelijk maandsalaris: Je kan rekenen op een aantrekkelijk maandsalaris dat in verhouding staat tot je diploma, competenties en relevante werkervaring. Met 10 jaar relevante werkervaring bedraagt het bruto startloon 8290,17 euro/maand.

2. Extralegale voordelen: Naast je basisinkomen, biedt De Lijn ook een reeks extralegale voordelen aan, zoals maaltijdcheques ter waarde van €8 per gewerkte dag, dubbel vakantiegeld, een eindejaarspremie, pensioensparen, een hospitalisatie- en ongevallenverzekering. Bovendien krijg je een MOBIB-kaart voor het volledige bus-, tram- en metronetwerk in België voor jou en je gezin. Je kan voor je woon-werkverkeer ook gratis met de trein rijden of een fietsvergoeding aanvragen.

3. Cafeteriaplan: Je kan zelf een deel van je verloningspakket samenstellen waarbij je kan kiezen uit diverse voordelen rond o.a. mobiliteit, gezondheid en work-life. Zo spelen we in op je persoonlijke behoeften en prioriteiten.
   
   
   
4. Voordelige acties: Medewerkers kunnen profiteren van voordelige acties met verschillende culturele en commerciële partners via het platform Benefits@work.
   
   
   
5. Vakantiedagen: Je hebt recht op 35 vakantiedagen en kan dit aantal aanvullen naarmate je meer anciënniteit verwerft.

6. Mogelijkheden voor professionele ontwikkeling: De Lijn moedigt professionele groei en opleidingen aan en biedt medewerkers de kans om experts te worden in hun vakgebied. Dit stelt je in staat om je kennis te delen met collega's en jezelf te blijven ontwikkelen. Daarnaast zijn er heel wat mogelijkheden om je carrière vorm te geven. Zo kan je horizontaal of verticaal doorgroeien, afhankelijk van hoe je jouw loopbaan zelf ziet.

7. Plaats- en tijdsonafhankelijk werken: De Lijn hecht belang aan een goede werk-privébalans en biedt de mogelijkheid om je werk flexibel in te delen. Je kan werken vanuit het dichtstbijzijnde kantoor van De Lijn of van thuis (max 2 dagen). Er wordt wel verwacht dat je, afhankelijk van afspraken met je manager en eventuele vergaderingen, 1 à 2 keer per week aanwezig bent op locatie (kan meerdere locaties zijn).

We zijn een belangrijke partner in het mobiliteitsdebat, wat kan leiden tot boeiende professionele groeikansen. Wil ook jij aan de slag in een bedrijf met maatschappelijke impact dat vooroploopt in flexibiliteit, welzijn en duurzaamheid?

Solliciteer nu en beweeg mee naar minder CO²!

Selectieprocedure

Deze vacature wordt zowel intern als extern gepubliceerd. Tijdens de procedure doorloop je volgende stappen waarbij elke stap succesvol afgerond moet zijn voor je doorgaat naar de volgende:

• • verkennend gesprek door een recruiter
  • assessment
  • selectiegesprek met de leidinggevende en een recruiter

Voor meer informatie over het sollicitatieproces mag je contact opnemen met Micha Cole, recruiter (michaela.cole@delijn.be) voor functie gerelateerde vragen met Myriam Lonneville, Directeur Human Resources (myriam.lonneville@delijn.be).

Bij De Lijn is iedereen welkom. Kwaliteit en passie zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, etnische afkomst en nationaliteit.