Deel deze baan

Recruiter techniek

Datum:  25-jan-2023

Al meer dan 30 jaar bewegen we samen duurzaam door Vlaanderen. En we weten duidelijker dan ooit naar waar. Naar slimmere mobiliteit. Nog beter voor mens, milieu en maatschappij.

Daarvoor werken we samen met tal van partners, zoals de Vlaamse overheid. Zo bouwen we aan het mobiliteitsbeleid van morgen, met aandacht voor elektrificatie, digitalisering én nieuwe ecosystemen.

Je ziet het, werken bij De Lijn is meer dan een ‘gewone’ job. Samen met 8 000 collega’s maken we Vlaanderen leefbaar én bereikbaar. En daar kan jij een sleutelrol in spelen.

Solliciteer nu en beweeg mee naar minder CO2.

 

Als Recruiter ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het end-to-end rekruterings- en selectieproces. Dat wil zeggen: vanaf de aanvraag van de vacature tot de indiensttreding. 

Jij maakt de juiste match tussen het talent, de ervaring en het potentieel van de kandidaat én de noden van onze organisatie. 

  

Voor deze vacature zoeken wij een collega die zich in eerst instantie zal focussen op de aanwervingen van onze techniekers in zone Oost (Antwerpen, Leuven, Hasselt) en die ook de selectie van (technische) bediendenfuncties op zich kan nemen. 

  

 

Word jij onze nieuwe recruiter? 

  

Een sterke recruiter is een relatiebouwer die langdurige partnerships opbouwt met de business en met talent. Vanuit deze insteek start jij met de intake van de vacature. Je bevraagt de hiring manager en gaat samen in dialoog. 

Met die informatie ga je vervolgens aan de slag en maak je een aantrekkelijke vacaturetekst op die je intern en/of extern publiceert. 

Je bent sterk in het voeren van interviews en maakt keer op keer de match tussen de vraag van onze organisatie en de meest geschikte kandidaat. 

Je begeleidt en adviseert de kandidaat en de hiring manager doorheen het ganse proces. 

  

Bij een nieuwe job hoort ook een contract. Deze contractonderhandeling en -ondertekening leid jij in goede banen. Verder verzorg jij ook alle nodige administratieve taken met betrekking tot de indienstname. 

  

Daarnaast werk je mee aan andere wervings- en selectieprojecten. Als meer ervaren recruiter kan je deze projecten ook leiden vanuit je expertise. 

  

Tot slot ben je ook een sterke teamplayer. Je neemt deel aan de wekelijkse teammeeting en denkt mee na over de continue verbetering van onze afdeling, neemt initiatieven en werkt graag samen met collega’s aan groepsprojecten.  

  

 

Ben jij onze match ? 

  

Je hebt al een ruime rekruteringservaring en kan zelfstandig een sollicitatieprocedure behandelen. 

Je bent resultaatgericht en focust op kwaliteit 

Je blinkt uit in communicatieve vaardigheden en kan gemakkelijk contacten leggen. Je bent goed in stakeholdermanagement en bouwt sterke relaties met collega’s, hiring managers en externe partners op. 

  

Verder heb jij ervaring met: 

  • Het opstellen van een strategisch rekruteringsplan; 

  • Rekrutering van technische profielen 

  

Je bent flexibel inzetbaar maar werkt met een specifieke focus op onze vacatures voor de regio's Antwerpen-Leuven-Hasselt.  Deze vacature is ‘mobiel’. Dat wil zeggen dat je ook voor de andere regio’s moet kunnen inspringen. 

  

  

Hoe is dat: werken bij De Lijn? 

 

Een goede bedrijfscultuur zorgt ervoor dat we graag komen werken en samen bergen kunnen verzetten. Onze cultuur bestaat uit 5 DOE-woorden: bespreek, vereenvoudig, vertrouw, durf en engageer. Door deze woorden toe te passen in de praktijk geef je elke dag weer het beste van jezelf en draag je jouw steentje bij aan de vooruitgang van De Lijn én de tevredenheid van de reiziger. 

   

Respect zit in het DNA van De Lijn: 

  • In onze waarden: Samen vooruit, In dialoog, Passie voor de klanten en Zorgzaam handelen; 

  • In de manier waarop we dagelijks met elkaar willen samenwerken – denk maar aan de vijf doe-woorden van onze bedrijfscultuur: Bespreek, Vereenvoudig, Vertrouw, Durf en Engageer. 

  • Respect is voor ons ook: Respect voor elkaar, voor onze middelen en voor onze werkomgeving.  

  

Voordelen om van te genieten 

  • Een aantrekkelijk maandsalaris, in verhouding tot je diploma, ervaring en competenties, van € 4.371 tot € 5.265 bruto/maand. Indien hoger wordt het dossier bekeken met de HR-directeur. 

  • Extralegale voordelen zoals een interessant pensioenplan, hospitalisatie- en ongevallenverzekering, maaltijdcheques van 8€, eindejaarspremie, abonnement voor jou en jouw gezin voor het hele bus-, tram- en metronetwerk in België, gratis woon-werkverkeer met de trein en/of fietsvergoeding, gratis thuisopvang voor zieke kinderen, … 

  • Voordelige acties en kortingen bij verschillende culturele en commerciële partners (benefits@work) 

  • 20 wettelijke verlofdagen, 5 conventionele verlofdagen, 1,5 dag ARAB-verlof en 10 bijkomende verlofdagen. Een extra anciënniteitsdag na 3 jaar dienst, 2 dagen na 5 jaar dienst, daarna per 5 jaar een bijkomende dag met een max van 7 dagen. 

  • Professioneel meegroeien met een bedrijf dat een belangrijke partner is in het maatschappelijk mobiliteitsdebat. 

 

 

Bovendien hechten we belang aan een goede werk privébalans. We zetten in op plaats- en tijdsonafhankelijk werken. Je kan in het voor jou dichtstbijzijnde kantoor van De Lijn of van thuis uit werken.  

  

  

Deel uitmaken van De Lijn? Solliciteer vandaag nog en beweeg mee naar minder CO2! 

 

Wij ontvangen jouw kandidatuur graag voor 22 februari 2023. 

  

Deze selectieprocedure bestaat uit volgende stappen: 

- CV screening 

- verkennend gesprek 

- assessment 

- selectiegesprek met manager en HR 

  

Voor meer informatie over het sollicitatieproces mag je contact opnemen met Kim Van Boxlaer (kim.vanboxlaer@delijn.be ) voor functie gerelateerde vragen met Katrien Dierickx (katrien.dierickx@delijn.be

 

 

 

 

 

 

Bij De Lijn kijken is iedereen welkom. Kwaliteit en passie zijn belangrijker dan leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, ethnische afkomst en nationaliteit.